Concediul medical este un drept important al angajaților din România, însă nu toți salariații primesc indemnizația în proporție de 100%. Procentul diferă în funcție de tipul afecțiunii, cauza incapacității de muncă și stagiul de cotizare. Iată cine beneficiază de concediu medical plătit integral și în ce situații.
Ce este concediul medical
Concediul medical reprezintă perioada în care un angajat este declarat temporar inapt pentru muncă din motive de sănătate. În această perioadă, contractul de muncă este suspendat, iar salariatul primește o indemnizație în locul salariului.
Indemnizația pentru concediul medical nu este identică în toate cazurile. Ea se calculează ca procent din media veniturilor brute realizate în ultimele șase luni, iar procentul poate fi de 75%, 80%, 85% sau 100%, în funcție de situație.
Cine primește concediul medical 100%
Există câteva situații clare în care concediul medical este plătit integral, adică în proporție de 100% din baza de calcul.
-
Accidentele de muncă și bolile profesionale
Angajații care suferă un accident de muncă sau sunt diagnosticați cu o boală profesională beneficiază de concediu medical plătit 100%. În aceste cazuri, responsabilitatea este legată de activitatea profesională, iar legea oferă protecție maximă salariatului. -
Urgențe medico-chirurgicale
Pentru urgențele medicale, indemnizația poate ajunge la 100%, în funcție de încadrarea medicală și documentele eliberate de unitatea sanitară. -
Carantină sau izolare
În situații de carantină sau izolare impusă de autorități, indemnizația pentru concediu medical este, de regulă, 100% din baza de calcul. -
Unele afecțiuni grave
Pentru anumite boli grave, stabilite prin lege, procentul poate fi de 100%. Printre acestea se numără afecțiunile oncologice, tuberculoza, SIDA și alte boli incluse în lista oficială a Ministerului Sănătății.
Când nu se plătește integral
În majoritatea cazurilor obișnuite de boală, concediul medical este plătit în proporție de 75% din baza de calcul. De exemplu, în cazul unei gripe, al unei infecții sau al altor afecțiuni temporare, angajatul nu primește salariul integral.
Pentru îngrijirea copilului bolnav, procentul este, în general, de 85%, iar pentru sarcină și lăuzie (concediul de maternitate), indemnizația este de 85%.
Astfel, ideea că orice concediu medical este plătit integral este greșită. Doar în situațiile speciale prevăzute de lege se acordă 100%.
Condiția stagiului de cotizare
Pentru a beneficia de concediu medical plătit, angajatul trebuie să aibă un stagiu minim de cotizare la sistemul de asigurări sociale de sănătate. În general, este necesară o perioadă de cel puțin 6 luni lucrate în ultimele 12 luni anterioare acordării concediului.
Există însă excepții pentru urgențe medico-chirurgicale, boli infectocontagioase sau accidente de muncă, unde concediul medical poate fi acordat și fără îndeplinirea stagiului complet de cotizare.
Cine plătește concediul medical
Primele zile de concediu medical sunt suportate de angajator, iar restul perioadei este decontată din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, prin Casa de Asigurări.
Angajatul nu trebuie să depună personal cerere pentru plată, însă este obligat să transmită certificatul medical în termenul legal către angajator.
Probleme frecvente
În practică, apar situații în care angajații sunt nemulțumiți de suma primită în concediu medical, crezând că ar trebui să fie egală cu salariul. Diferențele apar deoarece indemnizația se calculează pe baza unei medii și nu include sporuri sau bonusuri nepermanente.
De asemenea, în cazul salariilor mari, există un plafon maxim al bazei de calcul, ceea ce poate duce la o indemnizație mai mică decât salariul obișnuit.
Ce trebuie să știe angajații
Pentru a evita surprizele, salariații trebuie să știe exact în ce categorie se încadrează concediul lor medical. Este importantă verificarea codului de boală trecut pe certificatul medical, deoarece acesta determină procentul de plată.
De asemenea, orice nelămurire poate fi clarificată cu departamentul de resurse umane sau cu Casa de Asigurări de Sănătate.
Concediul medical plătit integral nu este regula, ci excepția. Doar în situații precum accidentele de muncă, bolile profesionale, carantina sau anumite afecțiuni grave, angajații pot primi 100% din baza de calcul. În celelalte cazuri, indemnizația este mai mică decât salariul obișnuit.
Pentru fiecare salariat, informarea corectă este esențială pentru a înțelege ce drepturi are și în ce condiții poate beneficia de ele.
